Komitmen pegawai terhadap organisasi merupakan salah satu dari beberapa faktor yang mampu menyukseskan organisasi dalam mencapai tujuannya. Selain itu, komitmen pegawai instansi pemerintahan yang berfungsi sebagai pelayan publik harus berkomitmen penuh terhadap pekerjaannya sehingga menghasilkan output yang maksimal. Kepuasan kerja diyakini sebagai faktor penentu komitmen pegawai terhadap organisasi. Organizational dissent dinilai menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational dissent terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner ke 185 pegawai Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa articulated dissent memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, displaced dissent memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan kepuasan kerja pegawai memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi pegawai. Selain itu, hasil penelitian ini dapat direkomendasikan kepada organisasi, terutama instansi pemerintahan untuk meningkatkan komitmen pegawainya.