Skripsi ini membahas tentang pelaksanaan program Entrepreneurship bagi pegawai dalam mempersiapkan masa pensiun, yang berkaitan dengan teori fungsi manajemen sumber daya manusia dan pelaksanaan pelatihan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan proses dan faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi program Entrepreneurship dalam mempersiapkan masa pensiun pegawai PT. PLN Persero. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan studi deskriptif melalui studi literatur dan wawancara. Hasil temuan lapangan menunjukkan fungsi manajemen sumber daya manusia adalah untuk memberikan pelatihan dan mengembangkan kemampuan pegawai melalui pelaksanaan pelatihan sebagai upaya dalam mempersiapkan masa pensiun. Kesimpulan dari penelitian ini adalah PLN Pusdiklat telah menjalankan beberapa aspek dalam pelaksanaan pelatihan pegawai, walaupun belum dapat memenuhi kebutuhan peserta karena beragamnya kebutuhan seluruh peserta program. Faktor pendukung yang mempengaruhi pelaksanaan program Entrepreneurship adalah dukungan penuh dari PLN Pusat, dukungan dari vendor dan UMKM yang bermitra, pendampingan kepada peserta, dan tempat pelaksanaan program. Sedangkan, faktor penghambatnya adalah kurangnya kesadaran peserta akan pentingnya pelatihan, kekhawatiran mengenai masa pensiun, perubahan narasumber, beragamnya kebutuhan peserta, dan kualitas vendor yang berbeda-beda.