Amerika Serikat sebagai negara dengan sistem ekonomi politik Liberal Market Economies (LME), telah mengesahkan beberapa undang-undang yang mengakui hak perempuan. Meskipun demikian, permasalahan kesetaraan gender belum dapat dituntaskan hingga saat ini, termasuk fenomena kesenjangan upah antar gender. Skripsi ini bertujuan untuk menunjukkan penyebab masih terjadinya kesenjangan upah antar gender di Amerika Serikat. Skripsi ini merujuk pada teori Barbara Pocock, yang mengajukan 3 faktor dalam konteks hubungan industrial yang mempengaruhi fenomena kesenjangan upah antar gender serta kondisi pekerja perempuan. Ketiga faktor tersebut meliputi: (1) tingkat desentralisasi hubungan industrial, (2) kekuatan jaring pengaman, dan (3) legitimasi serikat pekerja. Peneliti berargumen bahwa di Amerika Serikat, faktor desentralisasi hubungan industrial mempengaruhi dua faktor yang lain sehingga mengakibatkan adanya beberapa celah politik yang menghambat secara signifikan penegakan hukum terkait kesetaraan upah antar gender. Celah tersebut meliputi lemahnya intervensi undang-undang kesetaraan, kerahasiaan upah, dan pelemahan serikat pekerja. Skripsi ini disusun menggunakan metode kualitatif yang berfokus pada analisis dampak hubungan industrial di Amerika Serikat terhadap pekerja perempuan. Skripsi ini diharapkan dapat berkontribusi bagi kajian politik hubungan industrial serta kajian gender.