PT. X merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang real estat yang berlokasi di Jakarta. Sebagai perusahaan real estat terdapat berbagai faktor yang dapat memicu stres pekerjanya. Penelitian ini membahas tentang sumber stres dan manajemen stres yang dilakukan karyawan PT. X dalam mencapai employee well-being. Penelitian ini dilakukan di masa pandemi Covid-19 tahun 2021 dan menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian deskriptif dengan melakukan metode wawancara secara daring. Penelitian ini melibatkan 6 orang karyawan pada rentang usia 25-45 tahun dan memiliki anak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan mengalami stres disebabkan oleh 3 faktor yaitu faktor organisasional, faktor lingkungan, dan faktor individual. Pada faktor organisasional, sumber stres yang berasal dari ketidakjelasan peran, kepemimpinan organisasi, bekerja lembur, relasi, tidak adanya jenjang karir, kurangnya pelatihan, kurangnya gaji dan bonus, suhu ruangan, dan juga kondisi ruang kerja yang kubikel. Pada faktor lingkungan, sumber stres berasal dari adanya pandemi Covid-19 yang tidak hanya berpengaruh terhadap pekerjaannya namun juga kehidupan sehari-hari. Pada faktor individual, sumber stres berasal dari tidak dapatnya bersosialisasi, tuntutan keluarga, hambatan dalam mengurus keluarga, dan riwayat penyakit. Meskipun karyawan mengalami sumber stres tersebut, namun karyawan memiliki kemampuan untuk mengelola stresnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan melakukan manajemen stres dengan cara membuat skala prioritas pekerjaan, mengelola waktu antara pekerjaan dan keluarga, meluangkan waktu untuk beristirahat, melakukan relaksasi, menonton film komedi dan bermain bersama keluarga, berkeluh kesah kepada teman dan keluarga, berolahraga, mengonsumsi makanan bergizi, dan mengatur pekerjaan. Dengan melakukan manajemen stres, karyawan telah mencapai kondisi kesejahteraan, sehingga menghasilkan kesehatan mental yang baik, bekerja dengan produktif, dan meningkatkan keberfungsian sosialnya.