Budaya organisasi sebagai seperangkat asumsi dasar mendefinisikan apa yang harus
diperhatikan, bagaimana bereaksi secara emosional terhadap apa yang sedang terjadi, dan
tindakan apa yang harus diambil dalam berbagai macam situasi. Kepemimpinan dalam budaya
organisasi menawarkan mekanisme untuk mempengaruhi perilaku anggota organisasi dalam
mencapai tujuan bersama melalui nilai dan norma yang berkembang dalam suatu organisasi.
Makalah ilmiah ini akan merefleksikan pengalaman magang penulis sebagai People
Engagement dalam membangun hubungan keterlibatan emosional dan profesional karyawan
melalui Program Engagement di Pintek. Hasil akhir dari penulisan ini menyimpulkan bahwa
peran penulis sebagai seorang People Engagement dalam mengelola Program Engagement di
Pintek dipengaruhi kuat oleh karisma dan perilaku sehari-hari CEO dan Head of HR Pintek
selaku pimpinan dan atasan People Engagement. CEO dan Head of HR Pintek memiliki
pengaruh kuat dalam mengembangkan nilai Pintek yang diturunkan dan diungkapkan ke dalam
Program Engagement sebagai tahap awal untuk merancang budaya organisasi di Pintek.
Deskripsi Lengkap