Salah satu strategi yang dapat dilakukan organisasi ataupun individu untuk meningkatkan dan mengembangkan kemapuan diri yaitu melalui keterlibatan dalam organisasi profesi. Anggota organisasi profesi yang terlibat dalam kegiatan dapat memperoleh akses akan pengetahuan yang lebih luas dan peluang untuk kemajuan karir. Namun salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh organisasi profesi adalah keterlibatan anggota. Keterlibatan anggota menjadi penting untuk kemajuan sebuah organisasi profesi, agar semakin berkembang dan memberikan manfaat sebesar-besarnya bagi para anggota. Persepsi dukungan organisasi masing-masing unit kerja kepada diri setiap anggota dan motivasi diri akan menentukan bagaimana setiap anggota berperilaku. Keterlibatan anggota dalam organisasi profesi bersifat sukarela (voluntary), sehingga persepsi dukungan organisasi dan motivasi diyakini berperan pada keterlibatan anggota. Untuk itu penelitian ini dilakukan guna melihat pengaruh persepsi dukungan organisasi dan motivasi diri terhadap keterlibatan anggota organisasi profesi. Penelitian ini menggunakan paradigma positivisme dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data didapatkan dari hasil survei melalui penyebaran kuisioner kepada anggota aktif organisasi profesi Ikatan Pranata Humas (Iprahumas) Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara persepsi dukungan organisasi terhadap keterlibatan anggota. Sementara motivasi diri juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan anggota.