Penelitian ini membahas mengenai keberfungsian sosial yang dimiliki ibu bekerja di Divisi Redaksi PT. X dengan sistem penghargaan berupa kompensasi finansial dan non finansial yang diberikan PT. X. Penelitian ini dilakukan di salah satu industri media terbesar di Indonesia yang saat ini sedang mengalami disrupsi digital dan dilakukan pada tahun 2024. Penelitian berfokus pada enam informan utama yang merupakan wartawan dan editor karena jadwal kerja dan beban kerja yang berbeda dengan pekerja lainnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif untuk melihat gambaran secara jelas mengenai keberfungsian sosial yang dimiliki dengan adanya sistem penghargaan yang diberikan. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara semi-struktur dan studi literatur. Adapun, penelitian ini berangkat dari transformasi digital yang terjadi dan berdampak pada industri media cetak yang menyebabkan perubahan pada sistem penghargaan dan sistem kerja. Sebagai wartawan dan editor di industri media, khususnya ibu bekerja, masalah yang dialami berkaitan erat dengan masalah di tempat kerja dan masalah pribadi, terutama masalah disrupsi digital yang dialami industri media saat ini yang erat kaitannya dengan perubahan sistem penghargaan. Di samping itu, ibu bekerja di PT. X tetap bertahan dalam menjalankan profesinya, terlepas dari masalah yang dialami. Urgensi penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran keberfungsian sosial ibu bekerja di tengah masalah yang terjadi, didukung dengan sistem penghargaan yang diberikan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. X mengalami perubahan sistem penghargaan karena disrupsi digital yang mengakibatkan menurunnya kondisi finansial perusahaan. Namun, PT. X tetap memastikan terpenuhinya beberapa kebutuhan pekerja sesuai dengan kemampuan perusahaan. Dengan begitu, ibu bekerja di Divisi Redaksi PT. X merasa mampu menjalankan kedua perannya, memenuhi kebutuhannya, serta memiliki perasaan positif terhadap perannya yang didukung oleh sistem penghargaan yang diberikan dalam bentuk kompensasi. Kemampuan menjalankan peran tersebut tidak terbatas hanya karena kompensasi finansial, tetapi juga kompensasi non finansial yang mendukung. Hal tersebut menjadi salah satu alasan mengapa ibu bekerja tetap mempertahankan pekerjaannya di PT. X. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis, penelitian ini juga menyarankan perusahaan untuk dapat lebih lagi memastikan kesejahteraan pekerja dengan memperhatikan keamanan bekerja saat melakukan liputan di luar kantor pada waktu tengah malam.